您现在位置是: 主页 > 论文网简介 > 核心类论文发表 >

《劳动合同法》背景下的劳务派遣市场调查2

点击数: 2012-06-22 11:28 作者:中国论文网 来源:未知

关键词:写作核心期刊,代发核心期刊,核心期刊发表,核心期刊写作代发,

1986年3月中国四达国际经济技术合作公司(Star)成立,当时归属中国国际贸易促进委员会,现在属于国有大型企业,归国资委主管。

    1987年6月中国国际技术智力合作公司(Ciic)成立,当时归属国家外经贸部主管,现属中央直属大型企业,归国资委主管。

3.2.2劳务派遣:

    90年代初期,大陆劳动力自由流动市场逐步形成,到90年代末期我国产业结构开始调整及升级,失业率上升,劳务派遣业开始形成。

    最初劳务派遣出现在大陆沿海城市深圳、广州、上海等地。1998年5月深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立,归属深圳市劳动局和深圳宝安区劳动局共同投资;2001年广州南方人才资源租赁中心成立,归属广州市人事局管理;2003年5月上海派遣人才有限公司成立,归属上海市人事局管理,2006年5月8日被荷兰任仕达集团收购。

3.2.3黑马崛起:

    2001年7月苏州汇思成立,专注劳务派遣业务,2007年8月获得今日资本1亿人民币风险投资;2003年北京易才成立,于2006年获得600万美金风险投资,并于2007年12月获得第一轮1200万美金的风险投资;2003年广州仕邦成立,截至2008年3月底己经发展为自有网络覆盖全国10多个城市的大型公司;2006年深圳菲斯克成立,截至2008年3月己经发展拆分为专业人才派遣业务公司和专业招聘和猎头业务公司,及自有服务网络覆盖华南地区东莞、惠州、中山、广州等地的大型人才服务公司;2007年3月《赢在中国》首届冠军得主宋文明挟一千万风险投资进入劳务派遣领域,成立了安徽易德人力资源管理有限公司。

第四章 《劳动合同法》立法的背景分析

4.1我国劳务派遣市场的现状

4.1.1劳务派遣产生的社会原因

在我国,劳务派遣用工形式发端于上个世纪中晚期,鉴于各国驻华使馆及新闻机构及外国企业在我国设立的代表机构对国内劳动力的需求量又不具备用工主体资格,我国成立对外服务公司,与被招聘的劳动者签订劳动合同后将劳动者派往用人单位工作。在广东省2000年1月4日颁布的《外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》明确要求“外国企业常驻代表机构聘用中国雇员,必须委托涉外就业服务单位办理,不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员;中国雇员必须通过涉外就业单位向外国企业常驻代表机构求职应聘;涉外就业服务单位与中国雇员建立劳动关系应当依照中华人民共和国的有关法律法规签订劳动合同,并依法为中国雇员缴纳社会保险费用”,此为劳务派遣的雏形阶段;而后,国有企业的改革使大批产业工人失去了“铁饭碗”,原有的终身制的劳动关系已不复存在,劳动者们或与原单位重新签订定期合同,或“买断工龄”,成为下岗职工;城市的扩张导致农村耕地的大量流失,产生了众多无地农民,同时由于农业产业化的推进使更多的农业劳动力从土地中得以解放,为了获得额外收入和更为广阔的生活空间,大批剩余农村劳动力涌入城市寻找就业机会,形成汹涌的民工潮;近年来,高校的扩招使得大学毕业生的就业压力加大,很多大学生由于无法找到合适的工作不得不面临“毕业即待业”的窘境;一边是劳动力人才市场有限的就业空间,一边是不断膨胀的就业队伍,在长期稳定的劳动关系无法满足就业需求的时候,劳动者们不得不降格以求,转向短期、流动频率较高的工作。同时,随着社会的发展,劳动者就业观念也在发生的积极的转变。不论是怀有一技之长的技术工人,还是公司白领、高管,越来越多的人不愿意被特定的岗位或单位所束缚,他们适应能力和自主意识强,希望拥有更多的自由空间,以获得丰富的阅历、更高的报酬和生活质量。对于企业而言,在强大的国内国际市场竞争压力下,企业开始考虑降低人力成本来实现利润的最大化,提升企业的竞争力。以上社会原因的存在使得劳务派遣这一新型用工关系应运而生,并在很短的时间内得到快速发展。

我国上世纪70年代末开始出现劳务派遣,当时主要是政府机构出于国家安全考虑而向国外驻华机构派遣相关服务人员。80年代中期,一些职业中介机构开始从事劳务派遣业务,而自90年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,在我国国有企业劳动制度的改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣和国内关联企业之间的劳务派遣等,这些劳务派遣或者因为涉及的领域有限或存在的时间具有过渡性阶段性等特点,未引起理论界的关注。但我国下岗职工安置工作的终结后,随着我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,劳务派遣的发展异常迅速,一些地方法规允许由人事部门主管的人才中介机构经审批可开展“人才租赁与转让”业务,另一些诸如保安公司、清洁公司等企业亦兼从事派遣活动,通过劳务派遣方式就业的员工数量以惊人的速度在增长,虽然没有官方统计的确切数据,据《人民日报》的披露,2005年仅在建筑行业使用的各种形式的派遣劳工就超过1000万人。而在对某矿区的调查中发现,在原煤一线生产人员中派遣工占80%以上,大多已成为熟练工人和中坚力量。派遣劳工主要由三类人员构成:国有企业下岗分流人员;进城务工农村劳动力;高校大中专毕业生及一些具有较高专业技能或管理知识的专门性人才。综观我国派遣劳工,主要还是以低端劳动力为主,高端人才派遣仅占很小的比例。在服务领域如银行、饮食、医院、邮政、家政、旅游等行业大量使用派遣劳工,在建筑业、钢铁业、汽车制造业、机械加工业、纺织业等传统产业中,亦广泛使用派遣劳工。

4.1.2劳务派遣现状

    目前,劳务派遣的发展可以概括为:发展迅速、市场广阔、毁誉参半、亟待规范。

    从区域分布看:东部经济发达省份发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山东等地。目前,写作核心期刊全国有劳务派遣公司26, 518家,其中经劳动保障部门经办或审批的仅为18010家,上海逾千家公司从事劳务派遣业务,真正具备资质的仅26家。据不完全统计,全国公有制企业、事业单位、机关单位使用的派遣劳动者约有2500万人。

    从行业分布看。采用劳务派遣的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、餐饮、邮政、家政、电力、铁路运输、零售等行业。据统计,电信系统电信、移动、网通、联通四大集团共有职工118. 3万人,其中以劳务派遣形式用工48万人,占职工总数的40. 5%;铁路系统职工总数为240万人,通过劳务派遣企业输入的劳动者32万人,占13. 3%; 邮政、金融、石化、建筑、电子、机构制造等效益比较好的国有大中型企业的运输、物流、餐饮、旅游、物业等服务性行业劳务派遣用工数量也在近年迅速增长。有数字显示,全国建筑系统使用劳务派遣用工超过1000万人,在原煤一线,劳务派遣工占生产人员总数80%以上。

    从企业情况看。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。来自深圳的调查数据表明,主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。

    从就业人员情况看。通过劳务派遣就业的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。大中专毕业生由于其素质比较高,是技术劳务的主要力量,比较受用人单位欢迎,成为劳务派遣公司人才库的首选;以农村转移劳动力为主的外来劳动力由于好管理、能吃苦,也比较受用人单位和劳务派遣公司的欢迎,是普通劳务的主要力量;企业下岗分流人员主要是由这些自办的劳务派遣企业雇佣,写作核心期刊相对来说数量较少;专门人才的派遣业正方兴未艾,如深圳经劳务派遣从业的人员30%为高薪阶层(自由职业群体)。

从立法情况看。在法律层面,于2006年10月1日施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条对劳务派遣产生争议时诉讼主体问题做出了规定。该条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”这应该是《劳动合同法》出台之前我国对劳务派遣最高的规定,但该规定也仅仅局限在诉讼程序上,并未涉及实体问题。在司法实践中,法官对于劳动关系的实体认定只能适用《劳动法》的有关规定,但由于劳务派遣的“非标准化”形态,代发核心期刊使其无法与劳动法中的标准劳动关系对号入座,尤其在认定被派遣劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系上,使得法官无所适从,其结果是通过自由裁量权的行使,相同或相似的案子在不同的地区不同的审级会得出截然不同的结果。在地方性法规层面,各地已经进行了很有益的尝试,为劳务派遣的国家立法提供了宝贵的经验。比如关于设立劳务派遣组织的程序,北京规定需经审核后颁发资质证书;湖北省规定开办劳务派遣的企业应有不低十5万元的注册资金和不少于5万元的备用金;对于劳务派遣的适用范围,苏州市规定可以适用于公益性岗位、后勤服务性岗位及以帮助失业人员再就业为主的非全日制、临时性、季节性和弹性工作等岗位,不适用于交通运输业、生产制造业、需要持证上岗的技术性岗位等。还规定用人单位接纳使用的劳务派遣人员人数不得超过本单位职工总数的20%。此外,有的地方性法规还规定了派遣合同的签订、各方权利义务及法律责任的承担等。从地方立法的实践来看都在一定程度上规制了劳务派遣,但也存在一些问题:派遣机构缺乏必要的规范;劳务派遣的适用范围不统一,有的地方规定的比较宽松,有的地方限制较多;劳务派遣的期限大多没有限制。很多在企业工作十多年的劳动者也被企业签了劳务派遣合同,劳动关系短期化情况比较严重。

论文由硕博辅导论文http://www.shblunwen.com/特约整理提供;提供写作核心期刊,代发核心期刊,核心期刊发表,核心期刊写作代发,核心期刊投稿,发表核心期刊相关核心搜索;(核心期刊类相关论文或者核心期刊类相关毕业论文辅导请联系本站http://www.shblunwen.com/

  • 【责任编辑:中国硕博论文网】
  • (Top) 返回页面顶端

论文提示:

    1.本站刊登此文只为传递信息,不表示赞同或者反对作者观点。如果此内容给您造成了负面影响或损失,本站不承担责任。如果本篇内容涉及到您版权的问题,请及时与我们取得联系,我们在收到您的反馈信息后会尽快核实并妥善处理。
  • 2.为了更好的服务各高校及有论文需求的大学生、硕士生、博士生,中国硕博论文网特别开设专家答疑服务,由权威人士为您解答各类论文的相关问题,并提供最专业的辅导方案和建议。
  • 3.有关发表业务(流程),请咨询在线客服(QQ、发表QQ)。

辅导论文网服务

分类大全 辅导范围 汇款方式
联系我们 信誉介绍 最新完成稿件

论文辅导联系方式

QQ1:博士论文2072357206
QQ2:博士论文917813807
论文邮箱:2072357206@qq.com
论文服务热线:15577657272
本网站是8年淘宝老店发展而来,
5钻淘宝网店交易安全放心,
100%好评,100%包通过
随时在线免费拟题,拟提纲
无需确认定金,验货满意付款。
包改包过助您成功!